Fundamentos:
Los juegos son una estrategia muy valorada hoy por la oportunidad de observación de conductas y actitudes que suelen aparecer en la acción y con demasiada frecuencia difieren de lo que cada persona dice que hace.
Elegir juegos, jugarlos por objetivos y armar un diseño adaptado al grupo de que se trate, requiere competencias específicas.

Objetivo del curso:
Realizar aprendizajes para incorporar el juego como estrategia profesional en las organizaciones.

Dinámica-taller:
Los presentes realizarán experiencias lúdicas creadas para desarrollar en Organizaciones.
Intercambios grupales.
Intervenciones de coaching en sala.
Desarrollo de guías de aprendizaje.

Beneficios para los participantes:
Al finalizar el programa los asistentes habrán potenciado sus competencias para:

1. Elegir actividades de acuerdo a los objetivos que se plantean.
   
2. Reconocer qué observar en el juego para:
   • Seleccionar personal.
     
   • Favorecer el trabajo en equipo.
     
   • Reconocer estilos de liderazgo.
3. Diseñar capacitaciones con estructuras lúdicas.
   
4. Conocer las condiciones de efectividad en esta práctica.