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Instituto de Investigaciones Humanísticas



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Curso de Tests

El Curso de Tests posee las siguientes características:

  • Modalidad de trabajo: Teórico-Práctica.
  • Dramatización de la Administración.
  • Trabajo en grupo (Talleres prácticos y vivenciales)
  • Evaluación Grupal de las Técnicas.
  • Supervisión de casos.
  • Role-Playing.

Durante el curso se aprenden y ejercitan los siguientes tests:

TestPsicométrico o proyectivoQué detecta
COLORESPsicométricoMide el grado de ansiedad. El "problema actual". El desequilibrio del sistema nervioso autónomo. La ambivalencia. Las prioridades personales, etc.
H.T.P.ProyectivoEvalúa la imagen de sí mismo (elárbol revela aspectos más inconscientes que la persona porque está más alejado de uno y la casa evalúa relaciones familiares y relación madre-hijo).
RAVENPsicométricoEvalúa el Grado de Inteligencia. Test muy práctico para medir el percentil intelectual.
BENDERLos dosEvalúa la maduración viso-motora y aspectos de la personalidad. Descarta patologías orgánicas.
WARTEGGProyectivoPermite conocer el rendimiento, el comportamiento, los afectos, y cómo se posiciona el sujeto frente a un problema determinado.
M.M.P.I.PsicométricoEvalúa rasgos de personalidad y conductas. Depresión. Histeria. Perversión. Sexualidad. Paranoia. Esquizofrenia. También permite conocer rasgos de don de mando y subordinación.




Tests para Recursos Humanos





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Días y Horarios




Se dicta en seis clases teórico-prácticas de cuatro horas cada una.




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